为了活跃全公司各类管理人员的学习氛围,近日，十七冶在总部机关大楼建立的“文化与管理沙龙” 正式启动，为促进企业的发展提供文化与管理交流平台。
为了保证“文化与管理沙龙”活动的有序开展，制订了《“文化与管理沙龙”活动管理办法》。明确活动宗旨：围绕各类管理工作和j9九游会老哥俱乐部交流的文化建设，以宽松的形式听取各方面意见和建议。营造自由进行探究、讨论j9九游会老哥俱乐部交流的文化与管理方面的各种问题，创造一种原始创新的环境，为探析j9九游会老哥俱乐部交流的文化与管理方面的各种问题提供一个宽松、自由、平等的交流平台。
文化与管理沙龙特点为两个倡导：倡导大胆创新，倡导交流互动。强调互动，在讨论中“孵化”新思想新观点，在交流中“孕育”管理和文化创新。提倡六个自主：沙龙议题自主、议程自主、会议形式自主、召开日期自主、会议地点和参会人员由召集人自主确定。
沙龙组织形式根据j9九游会老哥俱乐部交流的文化和各项管理工作的特点，分别建立：j9九游会老哥俱乐部交流的文化管理、海外项目管理、财务与审计管理、项目监管、发展改革、人力资源管理、经营计划管理、市场开发、技术质量管理、安全管理、法务管理、文秘档案管理共十二个沙龙小组。
各沙龙活动小组在每季度前五天将本季度要开展的沙龙活动计划和沙龙主题报告申请表报与组织文化部，并予以公布；各小组按照公布的时间和确定的专题开展活动；每次活动结束后，各小组要对沙龙活动情况做出专门评价。开展“文化与管理沙龙”活动的质量与效果，也将作为年度j9九游会老哥俱乐部交流的文化建设考核的一项内容。