来自48所高校的304名毕业生加盟十七冶，创造了公司有史以来单年高校招聘新员工之最。
7月20日，十七冶2009年新员工入职欢迎大会在市南湖宾馆隆重举行。公司领导康承业、王建国、喻世功、彭毅忠、尹万云出席，公司总经理助理、副三总师，各二级单位党政主要领导，机关部门首席负责人，两级公司人力资源部、共青团组织负责人，以及部分近两年入职公司的优秀青年代表和后备干部代表430多人参加了大会。大会由公司副总经理尹似松主持。
公司总经理王建国致欢迎词，代表公司欢迎304名大学毕业生加盟十七冶。他简要介绍了十七冶发展的历史沿革，并真诚希望新员工们尽快从思想上和行动上融入十七冶。他指出：公司已经为你们提供了最好的发展平台，只要你们充分发挥自己的聪明才智，就一定能够在十七冶这个大舞台上书写自己人生道路上的新篇章。
公司副总经理喻世功向新员工们简要介绍了马鞍山的历史和风土人情及公司近年来的发展情况。他祝愿大学毕业生们在十七冶能够快乐地成长。
在热烈地掌声中，公司董事长、党委书记康承业作了重要讲话。他以董事长、更以一个长者的身份对年轻的大学毕业生们做了情真意切的交流。交流围绕着四句话展开：“第一句话：欢迎你们加盟十七冶；第二句话：希望你们深刻了解十七冶；第三句话：希望你们能积极融入十七冶；第四句话：希望你们能够坚持与十七冶共赢。”
康董事长真诚地说：“欢迎你们加盟十七冶不是我一个人的心声，是5000多名十七冶人共同的心声。所有的十七冶人，从内心深处、情感深处都欢迎你们。因为只有你们加盟，十七冶未来美好前景的续集才有人勾画和描写。”
他希望大家深刻了解十七冶，尤其要了解十七冶的文化。而十七冶文化最重要的部分就是核心价值观：效率第一，用未来思考今天。还要了解十七冶的责任态度。今年十七冶在录用新员工方面不仅没有缩减，还乘一倍往上翻招收录用员工，这充分显示了十七冶负责任的社会态度。
在谈到“积极融入十七冶”这一话题时，康董事长谈了三点：一、要以发展的眼光追寻企业的主流。二、保持积极的心态。有什么样的心态，就会有什么样的人生。三、下潜。到基层去，到施工现场去。
康董事长对“与十七冶共赢” 话题中的“共赢”做了诠释：共赢第一个含义是个人的成长务必要建立在与企业共赢的基础之上。第二个含义就是企业在成长的过程中，个人的成长也有所收获。收获好品德、好情商、好业绩。第三个含义是大家不要停下学习的脚步。第四个含义是大家要给父母足够的回报。
最后，康董事长满怀深情地说；“你们是十七冶的新兵，我也是，因为我来到十七冶刚刚满周岁。尽管我来到十七冶刚刚一年多时间，但我身上流淌的满是‘十七冶’这三个字的血液，我已发自内心、深深地爱上了这个企业。我相信，一年之后的你们会有我这样的感觉和情感。因为一年之后，你们已经基本上了解了十七冶，融入了十七冶，会开始追求与十七冶共赢。你们是十七冶的未来，十七冶的希望在你们身上，祝你们成功。”