为进一步充实市场系统队伍建设，加强市场开拓力量，经研究决定，面向全公司公开选聘市场开拓专业人才。现将具体事宜通知如下：
一、选聘职位名称及人数
分(子)公司市场开拓副经理，公司市场部、投融资管理部副部长，人数不限。
二、申报必备条件
1、忠诚敬业，作风扎实，廉洁自律，具有良好的职业素养,热衷于市场工作；
2、熟悉国家、省、市建筑企业市场开发管理法律法规及政策文件，有较强的项目运作能力；
3、具有一定的市场开拓工作经验，有较强的组织协调能力，沟通能力，人际技能较强，工作有激情、有魄力；
4、现任职中层岗位及中层后备干部人员，年龄在45周岁以内，具有中级及以上职称;或现任职主管级项目经理及市场系统主管级人员，第一学历为全日制本科学历,担任主管级职务3年以上,年龄在40周岁以内,具有中级及以上职称；
5、身心健康，精力充沛。
三、工作程序和步骤
1、报名
应聘者按照要求填写报名表（附后），经本人所在部门和单位同意并加盖公章后报名。同时提供本人身份证、学历证书、职称证书的原件和复印件。各单位人力资源部门应对应聘者资格条件进行初审，并对其基本情况进行信息确认。
报名地点：集团公司人力资源部
联系人：李静；联系电话：0555-2354967；邮箱：lj01@ mcc17.cn
2、资格审核
公司成立公开选聘工作领导小组，公开选聘工作领导小组按照竞聘资格条件审查应聘者资格，确定参加现场竞聘答辩人员。
3、组织甄选
组织甄选主要为现场竞聘答辩方式，包括竞聘主旨演讲（10分）、统一结构化专业面试（70分）、非结构化现场提问答辩（20分）三项内容。时间为30分钟，应聘者应在规定的时间内完成上述三项内容。
竞聘主旨演讲包括自我认知评价（主要对个人优势、劣势、能力倾向等进行分析）、主要学习经历、工作经历和业绩陈述，重点阐述对竞聘岗位的认识和市场工作思路。演讲时间不超过5分钟。
演讲结束后，评委对应聘者进行现场统一结构化专业面试，应聘者进行回答，评委对应聘者进行评价打分。答辩时间不超过20分钟。
结构化面试结束后，评委对应聘者进行现场现场提问，应聘者进行答辩，评委对应聘者进行评价打分。答辩时间不超过5分钟。
现场竞聘答辩成绩占总成绩的80%。（现场竞聘答辩时间、地点另行通知）
4、考核评定
根据现场竞聘答辩结果，确定考察人选，进行组织考察。组织考察主要通过谈话及民主测评方式进行，重点考察其个人品德、工作业绩、工作表现及领导潜质等综合情况。考核结果报选聘工作领导小组，由选聘工作领导小组成员进行综合评定，现场打分。考核评定成绩占总成绩的20%。
5、研究决定
根据综合排名，提出拟聘任人选名单，报公司党董联席会议研究决定并公示后，按规定程序聘任，享受中层待遇。
四、相关要求
为保证选聘工作公正性，公司纪检监察对选聘工作实施全过程监督，严防各种违规违纪行为发生。监督电话：0555-2365767。
本次公开选聘工作是公司加强市场队伍建设，落实精兵强将奋力闯市场的有效举措，各单位要高度重视，认真做好各项组织工作，确保公开选聘工作按时完成。
二○