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关于公开选聘市场开拓人才的通知

关于公开选聘市场开拓人才的通知

来源:本站原创作者:人力资源部发布时间:2015-11-20阅读次数: 次

为进一步充实市场系统队伍建设,加强市场开拓力量,经研究决定,面向全公司公开选聘市场开拓专业人才。现将具体事宜通知如下:

一、选聘职位名称及人数

()公司市场开拓副经理,公司市场部、投融资管理部副部长,人数不限。

二、申报必备条件

1、忠诚敬业,作风扎实,廉洁自律,具有良好的职业素养,热衷于市场工作;

2、熟悉国家、省、市建筑企业市场开发管理法律法规及政策文件,有较强的项目运作能力;

3、具有一定的市场开拓工作经验,有较强的组织协调能力,沟通能力,人际技能较强,工作有激情、有魄力;

4、现任职中层岗位及中层后备干部人员,年龄在45周岁以内,具有中级及以上职称;或现任职主管级项目经理及市场系统主管级人员,第一学历为全日制本科学历,担任主管级职务3年以上,年龄在40周岁以内,具有中级及以上职称;

5、身心健康,精力充沛。         

三、工作程序和步骤

1、报名

应聘者按照要求填写报名表(附后),经本人所在部门和单位同意并加盖公章后报名。同时提供本人身份证、学历证书、职称证书的原件和复印件。各单位人力资源部门应对应聘者资格条件进行初审,并对其基本情况进行信息确认。

报名地点:集团公司人力资源部

联系人:李静;联系电话:0555-2354967;邮箱:lj01@ mcc17.cn

2、资格审核

公司成立公开选聘工作领导小组,公开选聘工作领导小组按照竞聘资格条件审查应聘者资格,确定参加现场竞聘答辩人员。

3、组织甄选

组织甄选主要为现场竞聘答辩方式,包括竞聘主旨演讲(10分)、统一结构化专业面试(70分)、非结构化现场提问答辩(20分)三项内容。时间为30分钟,应聘者应在规定的时间内完成上述三项内容。

竞聘主旨演讲包括自我认知评价(主要对个人优势、劣势、能力倾向等进行分析)、主要学习经历、工作经历和业绩陈述,重点阐述对竞聘岗位的认识和市场工作思路。演讲时间不超过5分钟。

演讲结束后,评委对应聘者进行现场统一结构化专业面试,应聘者进行回答,评委对应聘者进行评价打分。答辩时间不超过20分钟。

结构化面试结束后,评委对应聘者进行现场现场提问,应聘者进行答辩,评委对应聘者进行评价打分。答辩时间不超过5分钟。

现场竞聘答辩成绩占总成绩的80%(现场竞聘答辩时间、地点另行通知)

4、考核评定

根据现场竞聘答辩结果,确定考察人选,进行组织考察。组织考察主要通过谈话及民主测评方式进行,重点考察其个人品德、工作业绩、工作表现及领导潜质等综合情况。考核结果报选聘工作领导小组,由选聘工作领导小组成员进行综合评定,现场打分。考核评定成绩占总成绩的20%

5、研究决定

根据综合排名,提出拟聘任人选名单,报公司党董联席会议研究决定并公示后,按规定程序聘任,享受中层待遇。

四、相关要求

为保证选聘工作公正性,公司纪检监察对聘工作实施全过程监督,严防各种违规违纪行为发生。监督电话:0555-2365767

本次公开选聘工作是公司加强市场队伍建设,落实精兵强将奋力闯市场的有效举措,各单位要高度重视,认真做好各项组织工作,确保公开选聘工作按时完成。

   

二○一五年十一月十二日

 

 

 

 

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