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十七冶公开选聘区域市场分公司职业经理人公告

来源:人力资源部作者:发布时间:2020-03-27阅读次数: 次

为全面贯彻落实国有企业“双百行动”改革工作,着力健全市场化的选人用人机制和科学合理的激励约束机制,按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出职业经理人选聘原则,中国十七冶集团有限公司面向公司内、外部公开选聘一批区域市场分公司职业经理人,现公告如下:

一、选聘岗位及资格条件

选聘十七冶区域市场平台型公司副经理若干名,具体岗位和条件详见《区域市场职业经理人岗位职责及任职要求》(详见附件1)。

二、报名时间、方式、资料

(一)报名时间及方式

本次招聘实行网上报名,请应聘者于20204517:00前将报名资料发送至指定邮箱进行报名,邮件主题采用“应聘单位应聘岗位姓名”形式,逾期不予受理。

报名邮箱:;

报名、咨询时间:上午8:0012:00,下午1:005:00;

咨询电话:0555-2355482(程先生);0555-2355973(曹女士)。

(二)报名资料

1.应聘报名表(附件2)一份;

2.学历、学位证书原件扫描件及验证报告,其中在国外获得学历学位的,须提供国家教育部留学服务中心出具的学历学位证明;

3.居民身份证或护照,专业资质证书,个人业绩等证明材料;

4.近期免冠 2寸正面证件照片电子版。

(三)其他要求

1.应聘者应提供真实的信息资料,凡弄虚作假者,一经查实,立即取消面试或录用资格;

2.应聘者的报名资料将进行严格审查,符合条件者将在48日前给予答复。若未收到答复,即表示暂时不符合任职要求。

三、薪酬结构

十七冶职业经理人薪酬结构按照“业绩薪酬”双对标,根据行业特点、公司发展战略目标、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水平等因素,与职业经理人协商确定,一般任期为三年,职业经理人采用协议工资制,设定保底年薪,上不封顶。

四、选聘程序和聘用办法

(一)选聘程序

1.选聘工作按照报名、资格审查、人才评估、体检与考察、决定聘用等程序进行;

2.经资格审查合格者,将电话和短信通知入围人才,人才评估时间暂定410日举行,地点另行通知。

(二)聘用办法

1.根据人才评估与考察的实际情况,择优确定录用人员,经公司批准后按照法定程序签订劳动合同;

2.按照十七冶职业经理管理办法规定,对录用人员实行聘任制,签订聘任合同、年度/任期经营业绩书;

3.本次招聘工作面向公司内部与社会公开进行,凡符合条件的应聘者均可报名参加。录用的职业经理人原系公司内部员工的,须进行身份转换,与公司解除原有劳动关系,重新签订劳动合同。


文件下载:

附件1:区域市场职业经理人岗位职责及任职要求

附件2:应聘报名表


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